Departamento de Educación confirma que los fondos están asegurados para el próximo año fiscal
Tras la preocupación generada por la ausencia de una partida presupuestaria para el pago recurrente del aumento salarial del magisterio en el próximo año fiscal, el secretario del Departamento de Educación, Eliezer Ramos Parés, aseguró al presidente de la Asociación de Maestros, Victor M. Bonilla Sánchez, que el pago a los maestros está garantizado.
Según declaraciones escritas de Bonilla Sánchez, la Asociación de Maestros exigió al secretario de Educación la confirmación de que el aumento de $1,000 otorgado a los docentes estuviera incluido en la nómina de la agencia. El secretario Ramos Parés aseguró que el pago está respaldado por fondos federales hasta septiembre de 2024 y con fondos estatales recurrentes para el resto del año fiscal.
El secretario general de la AMPR-Local Sindical, Ángel Javier Pérez, indicó que se están considerando diversas alternativas, incluyendo el proceso de negociación colectiva, para garantizar el aumento salarial en los próximos años, elevando el salario base del magisterio a $2,750.
Ambos líderes afirmaron que la AMPR continúa realizando gestiones con el Departamento de Educación, el Ejecutivo y la Asamblea para identificar entre $500 a $600 millones de fondos recurrentes necesarios para asegurar el pago del aumento a partir del año fiscal 2024-2025.
A partir de la primera nómina de julio, los maestros comenzarán a recibir el aumento salarial de mil dólares como resultado de años de reclamos por parte del magisterio.
El proceso de negociación colectiva con el Departamento de Educación continuará en agosto, enfocándose en garantizar un retiro justo y digno para los maestros. La AMPR también está abordando la rehabilitación de las escuelas del sur y manteniendo conversaciones con el gobierno sobre el Windfall Elimination Provision (WEP), el cual impacta las futuras pensiones de los docentes.
Bonilla Sánchez destacó que cientos de maestros regresarán al salón de clases en agosto con puestos en propiedad, mientras que miles de maestros transitorios tienen sus contratos renovados por dos años. La asociación está vigilante en el proceso de reclutamiento para llenar las vacantes generadas por el éxodo de maestros debido a los cambios en el retiro.
El Departamento de Educación reafirma su compromiso de garantizar el pago del aumento salarial y de trabajar en conjunto con la Asociación de Maestros para mejorar las condiciones y beneficios del magisterio en Puerto Rico.
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